Не ЦЗН, а Кадровый центр

В Курганской области 24 центра занятости населения до конца 2026 года трансформируются в современные Кадровые центры. Модернизация предполагает переход от формата «регистрации безработных» к модели полноценного кадрового центра, где главное – карьерное развитие соискателей и оперативное обеспечение предприятий приоритетных отраслей квалифицированным персоналом.

Отметим, что за последние 4 года уровень безработицы в Курганской области снизился в 39 раз, достигнув рекордно низкого значения – 0,2 %. Это один из лучших показателей в стране. Соискатели зачастую стремятся не просто трудоустроиться, а улучшить материальное положение, получить профессиональный рост или реализовать свой потенциал.
Планируется, что в обновленных Кадровых центрах каждому обратившемуся предложат персональный план трудоустройства, включая помощь в создании резюме, подготовку к собеседованиям и бесплатное профессиональное обучение. Работодателям сотрудники Кадрового центра помогут подобрать специалистов по заданным критериям, рассказывают об услугах и возможности получения государственной поддержки.
Трансформация затронет и внешний облик центров: ремонт будет выполнен по стандартам бренда «Работа России». В обновленных пространствах предусмотрено выделение специальных функциональных зон: секторов индивидуальной работы с гражданами и работодателями, цифровыми сервисами, а также детских уголков.
Для работы по новым стандартам сотрудники Кадровых центров проходят системную переподготовку. Конечным результатом модернизации станет принципиальное повышение качества услуг, сокращение времени подбора персонала и создание условий для профессиональной самореализации каждого жителя Курганской области.
* * *
Курганская область, наряду
с 14 субъектами страны, вошла
в четвёртый этап модернизации
центров занятости, который проходит
в рамках национального проекта «Кадры», инициированного
Президентом страны Владимиром Путиным.
По информации Департамента
социальной политики.